- Soạn thảo hoặc cập nhật hồ sơ lao động lao động liên quan tới tuyển dụng, chuyển công tác, thăng chức và chấm dứt hợp đồng lao động
- Giải thích các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên công ty
- Đảm bảo hoàn thiện giấy tờ, hồ sơ cho nhân sự mới
- Thông báo với các ứng viên về trách nhiệm công việc, phúc lợi, lịch làm việc, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến... của vị trí tuyển dụng
- Giải quyết các vấn đề ở nơi làm việc, chẳng hạn như khiếu nại và cáo buộc quấy rối
- Xử lý giấy tờ và đảm bảo xét duyệt hợp lý, hợp lệ
- Giám sát quy trình tuyển dụng, bao gồm điều phối bài đăng tuyển dụng, đánh giá hồ sơ lý lịch của ứng viên và xác minh người giới thiệu
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện
- Được hưởng đầy đủ các phúc lợi theo quy định của công ty
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện
- Được hưởng đầy đủ các phúc lợi theo quy định của công ty
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ, Tuổi từ 25-30
- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên chuyên ngành đào tạo, hoạch định phát triển nguồn nhân lực
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học - Chuyên ngành Quản trị nhân sự
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh, Sử dụng thành thạo máy tính văn phòng
- Hồ sơ xin việc bao gồm: sơ yếu lý lịch, bằng tốt nghiệp photo, CMTND photo công chứng (2 bản), giấy khám sức khỏe (bệnh viện huyện trở lên), bản sao hộ khẩu, ảnh chân dung 3X4 (2 tấm), giấy xác nhận dân sự
- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên chuyên ngành đào tạo, hoạch định phát triển nguồn nhân lực
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học - Chuyên ngành Quản trị nhân sự
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh, Sử dụng thành thạo máy tính văn phòng
- Hồ sơ xin việc bao gồm: sơ yếu lý lịch, bằng tốt nghiệp photo, CMTND photo công chứng (2 bản), giấy khám sức khỏe (bệnh viện huyện trở lên), bản sao hộ khẩu, ảnh chân dung 3X4 (2 tấm), giấy xác nhận dân sự